58,382 TOTALES DE FORMACIÓN EN COMPETENCIAS, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

98% DE LA PLANTILLA CON CONTRATOS INDEFINIDOS

288 NUEVAS INCORPORACIONES A LA EMPRESA EN 2022. MÁS DEL 50% TIENEN MENOS DE 30 AÑOS

2,642 SEGUROS COMPLEMENTARIOS DE ENFERMEDAD PARA LOS EMPLEADOS Y SUS FAMILIAS

Para aprovechar todas las oportunidades de la transición ecológica y digital y dotarnos de las competencias necesarias, colaboramos con los mejores centros de formación de Italia y el extranjero. 

100 COLABORACIONES CON UNIVERSIDADES Y CENTROS DE INVESTIGACIÓN
300 PERSONAS DEDICADAS EN EL CENTRO DE INVESTIGACIÓN SACMI

Formación, salud, deporte: SACMI siempre ha financiado en proyectos con el fin fortalecer la unión de las comunidades locales para que puedan superar las desigualdades y preparen el terreno para las nuevas generaciones. 

SACMI quiere tener las mejores relaciones profesionales posibles con sus socios, empleados, clientes, colaboradores, proveedores, instituciones y competidores. Porque todo negocio crece mejor sobre la base de la equidad y la confianza. 

Desde 2005, el Código de Ética expresa los compromisos a los que todos los empleados deben adherirse en la conducción de los negocios y actividades de la empresa. Un compromiso que empieza por quienes lideran empresa.

Desde 2008 SACMI Imola adopta un Modelo de Organización, gestión y control según el Decreto Ley italiano 231/2001 que, junto con el Código Ético, constituye el conjunto de reglas y procedimientos a seguir como parte de las actividades de la empresa, tanto en las relaciones internas como en las relaciones con interlocutores externos a la empresa. En los años siguientes las Filiales italianas también han adoptado sus propios Modelos.

En 2022 SACMI creó el Sustainability Board para crear la mejor fábrica sostenible a través de la estrategia ESG (Environmental, Social, Governance).