58,382 STUNDEN AUSBILDUNG IN DEN BEREICHEN KOMPETENZ, SICHERHEIT UND UMWELT

98% DER MITARBEITER SIND FEST ANGESTELLT

288 NEU EINGESTELLTE MITARBEITER IM JAHR 2022. MEHR ALS 50% UNTER 30 JAHRE

2,642 ZUSATZKRANKENVERSICHERUNGEN FÜR ARBEITNEHMER UND IHRE FAMILIEN

Um alle Chancen des ökologischen und digitalen Wandels zu nutzen und uns mit den notwendigen Kompetenzen auszustatten, arbeiten wir mit den besten Ausbildungszentren in Italien und im Ausland zusammen.

100 PARTNERSCHAFTEN MIT UNIVERSITÄTEN UND FORSCHUNGSZENTREN
300 ENGAGIERTE MITARBEITER IM SACMI-FORSCHUNGSZENTRUM

Bildung, Gesundheit, Sport: SACMI hat schon immer in Projekte investiert, um den Zusammenhalt der lokalen Gemeinschaften stärken, Ungleichheiten zu überwinden und den Boden für neue Generationen zu bereiten.

Zu Aktionären, Mitarbeitern, Kunden, Partnern, Lieferanten, Institutionen und Wettbewerbern will SACMI die bestmöglichen beruflichen Beziehungen unterhalten. Denn auf der Basis von Fairness und Vertrauen wächst und entwickelt sich jedes Unternehmen besser. 

Der Ethik-Kodex ist seit 2005 Ausdruck der Verpflichtungen, die alle Mitarbeiter bei der Ausübung der Geschäftstätigkeit und der Aktivitäten des Unternehmens einhalten müssen. Ein Engagement, das bei denjenigen beginnt, die das Unternehmen leiten.

Seit 2008 hat SACMI Imola ein Organisations-, Verwaltungs- und Kontrollmodell gemäß der italienischen Gesetzesverordnung 231/2001 eingeführt, das zusammen mit dem Ethikkodex die Regeln und Verfahren darstellt, die im Rahmen der Tätigkeiten des Unternehmens sowohl in den internen Beziehungen als auch in den Beziehungen zu den Stakeholdern außerhalb des Unternehmens einzuhalten sind. In den folgenden Jahren haben auch die italienischen Tochtergesellschaften ihre eigenen Modelle verabschiedet.

Im Jahr 2022 richtete SACMI den Nachhaltigkeitsrat ein, um mit Hilfe der ESG-Strategie (Emmision, Sozial, Governance) die beste nachhaltige Fabrik zu schaffen.