58.382 HORAS TOTAIS DE TREINAMENTO DAS HABILIDADES, SEGURANÇA E MEIO AMBIENTE

98% DO PESSOAL ESTÃO EMPREGADOS EM CONTRATOS PERMANENTES

288 NOVOS FUNCIONÁRIOS NA EMPRESA EM 2022. MAIS DE 50% COM MENOS DE 30 ANOS DE IDADE

2.642 APÓLICES DE SEGURO-SAÚDE SUPLEMENTAR PARA FUNCIONÁRIOS E SUAS FAMÍLIAS

Para aproveitar todas as oportunidades da transição ecológica e digital e nos equipar ccom as habilidades necessárias, colaboramos com os melhores centros de treinamento na Itália e no exterior. 

100 PARCERIAS COM UNIVERSIDADES E CENTROS DE PESQUISA
300 FUNCIONÁRIOS DEDICADOS NO CENTRO DE PESQUISAS SACMI

Treinamento, saúde e esporte: A SACMI sempre investiu em projetos para que as comunidades locais possam se sentir mais coesas, superar as desigualdades e preparar o terreno para as novas gerações. 

Co sócios, colaboradores, clientes, parceiros, fornecedores, instituições e concorrentes, a SACMI deseja ter as melhores relações profissionais possíveis. Porque com justiça e confiança todo negócio cresce melhor. 

Desde 2005, o Código de Ética expressa os compromissos que todos os colaboradores devem cumprir na condução dos negócios e atividades da empresa. Um compromisso que parte de quem dirige a empresa.  

Desde 2008, a SACMI Imola adotou um Modelo de Organização, Gestão e Controle nos termos do Decreto Legislativo 231/2001 que, juntamente com o Código de Ética, constitui o conjunto de regras e procedimentos a seguir no âmbito das atividades da empresa, tanto nas relações internas como nas relações com interlocutores externos à empresa. Nos anos seguintes, as subsidiárias italianas também adotaram os seus próprios Modelos.

Em 2022, a SACMI criou o Sustainability Board (Conselho de Sustentabilidade) para criar a melhor fábrica sustentável por meio da estratégia ESG (Environmental, Social, Governance).